- Sieć McDonald's definitywnie żegna się z Rosją i sprzedaje swoje restauracje w tym kraju. Zdaniem reprezentantów tej najpopularniejszej na świecie sieci fast food ich wartości "nie pozwalają im utrzymywać lśniących łuków w tym miejscu".
- Unia Europejska wprowadza nowe prawo, zgodnie z którym m.in. sklepy będą musiały montować na dachach panele fotowoltaiczne. Co ciekawe, polskie sieci okazują się być w tej kwestii kilka kroków przed Brukselą.
- Sanepid w Krakowie uznał, że Good Lood to nie żaden lód. Zdarzył się jednak cood i sąd nie przyznał urzędnikom racji, dlatego krakowski startup może bez przeszkód sprzedawać swoje loody ;)
21.05.2022 / 13:08
StoryEditor
McDonald‘s całkowicie wychodzi z Rosji - Subiektywny Przegląd Tygodnia
McDonald‘s wychodzi z Rosji. Okazuje się, że czasami w biznesie są rzeczy ważniejsze niż tylko pieniądze. Restauracja spod znaku złotych łuków sprzedaje cały swój biznes w tym kraju. O tym i kilku innych, najważniejszych kwestiach z tego tygodnia w najnowszym Subiektywnym Przeglądzie Michała Kokoszkiewicza.
NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
16.09.2026 / 09:20
StoryEditor
Lidl stawia na ciężarówki bez kierowców. Pierwszy autonomiczny pojazd na drogach
Thomas Dangelmayer, szef logistyki operacyjnej w Lidlu w Niemczech (fot. Linkedln/einride.tech)
Einride i Lidl uruchamiają pierwszy autonomiczny ciągnik bez kabiny dopuszczony do ruchu na niemieckich drogach publicznych. Pojazd, wyposażony w system autonomicznej jazdy SAE Level 4, realizuje codzienne operacje na podstawie zezwolenia niemieckiego Federalnego Urzędu Transportu Samochodowego (KBA). Dodatkowo sieć testuje w ten sposób wykorzystanie autonomicznej technologii w swojej logistyce.
16.09.2026 / 15:10
StoryEditor
Nowa płaca minimalna uruchomi efekt domina w handlu. Tak zmienią się wynagrodzenia
Wyższe koszty pracy mogą zwiększyć presję na całą strukturę wynagrodzeń (fot. Canva)
Od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna wyniesie 4950 zł brutto, a najniższa stawka godzinowa 32,30 zł. Dla firm oznacza to nie tylko wzrost kosztów najniższych wynagrodzeń, ale także presję na całą strukturę płac i utrzymanie różnic między stanowiskami.

