Jeronimo Martins nt. strajku w sklepach Biedronki, presji płacowej i zakazu handlu w niedziele

W kwestii ewentualnego dalszego wzrostu wynagrodzeń Ana Luísa Virgínia przypomniała, że kwiecień jest zwyczajowo miesiącem, w którym firma negocjuje warunki płacowe. W tym roku w Biedronce miały już miejsce pewne korekty w polityce w zakresie płac i dodatków.

– Jeśli chodzi o wzrost wynagrodzeń, spodziewamy się, że to będzie jedyna taka korekta w tym roku. Oczywiście jeśli będziemy musieli się adaptować do zmiany sytuacji, zrobimy to, ale musi to mieć związek z lepszymi wynikami sklepów. Kwestia inflacji płacowej występuje na wszystkich rynkach, jednak w Polsce jest ona najwyższa. Nie ujawniamy oczywiście struktury kosztów płacowych w poszczególnych sieciach, jednak zapewniam, że są one zgodne z prognozami i nie stanowią problemu, ponieważ uwzględniliśmy je w planach finansowych. – podkreśla menedżerka Jeronimo Martins. 

I dodaje: – Naturalnie, gdy mówimy o kontynuacji presji płacowej, musimy brać pod uwagę rolę, jaką w tej kwestii odgrywają związki zawodowe, które jak sądzę nigdy nie są w pełni zadowolone. Jak zawsze prowadzimy rozmowy ze związkami, z doniesień prasowych wiemy o planowanych strajkach, ale nie wydaje się, aby zmieniły one sytuację w tym sensie, że znacznie zwiększą one presję płacową ponad to, z czym mamy do czynienia normalnie. Nie spodziewamy się, aby miały one na nas bardzo poważny wpływ.

Jeśli chodzi o rentowność, czyli marżę EBITDA, to na jej wysokość ma wpływ wiele zmiennych. Z jednej strony są przychody, których wysokość wpływa na marżę brutto, z drugiej strony są koszty, w tym głównie koszty pracy.

– Jest oczywiste, że nie będziemy w stanie utrzymać obecnego poziomu sprzedaży w Biedronce bez ponoszenia kosztów pracowniczych i logistycznych. Rosną ceny paliw, nieznacznie, ale jednak. Mogę też zdradzić, że zwiększyliśmy także nakłady na reklamę w Polsce, głównie związane z kartą Moja Biedronka. Zwiększyły się też koszty pracownicze – nie chodzi wyłącznie o pensje, bo oferujemy także premie i różne benefity dla pracowników – naturalnie wzrosło także zatrudnienie. Jednak założenie jest takie, by wszystkie te wzrosty po stronie kosztów były kompensowane wzrostem sprzedaży. W związku z tym nie prognozujemy spadków w wysokości marży EBITDA – zapewnia Ana Luisa.

Zarząd Jeronimo Martins zachowuje jednak w tej kwestii ostrożność, licząc się z ewentualnymi dodatkowymi inwestycjami w cenę czy inne koszty, jeśli trzeba będzie zareagować na posunięcia konkurencji.