Według danych ABSL, w ostatnich trzech latach branża ta tworzyła średnio 85 nowych miejsc pracy dziennie, a tej dynamice towarzyszyły inwestycje w sektorze nieruchomości. Łączn...
20.04.2020 / 15:20
StoryEditor
Sektor nieruchomości komercyjnych liczy na pomoc państwa
Polski sektor nieruchomości komercyjnych odpowiadający za 12 proc. polskiego PKB, jak wyliczył Colliers, był dotąd stabilnym źródłem wpływów budżetowych państwa oraz lokalnych samorządów. Nowoczesne inwestycje biurowe były jednym z ważnych katalizatorów rozwoju wielu gałęzi gospodarki, w tym sektora nowoczesnych usług biznesowych oraz nowych technologii.
NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
28.05.2026 / 09:59
StoryEditor
TikTok Shop i InPost zrobią rewolucję w polskim handlu. R. Brzoska: „Nadchodzi zmiana"
Na zdjęciu Rafał Brzoska, prezes InPost
Rewolucja w polskim social commerce staje się faktem. Już 15 czerwca 2026 roku zadebiutuje TikTok Shop w Polsce, a jego kluczowym partnerem logistycznym została Grupa InPost. Polscy użytkownicy zyskają dostęp do zakupów bezpośrednio w aplikacji z domyślną opcją dostawy do sieci ponad 29 000 paczkomatów.
Start TikTo...
27.05.2026 / 11:24
StoryEditor
Ponad 6 mln zł dla szefostwa sieci Dino. Tyle zarobił Tomasz Biernacki!
(fot. daily_creativity/Shutterstock + Nano Banana)
Już wiadomo, ile sieć Dino Polska wydała na wynagrodzenia kadry kierowniczej za 2025 rok. Zarząd spółki zarobił miliony dzięki rekordowym przychodom. Z kolei członkowie Rady Nadzorczej doczekali się pierwszych podwyżek od debiutu giełdowego. A ile zarobił Tomasz Biernacki, tajemniczy założyciel sieci Dino?
Od czego zależą zarobki członków zarządu Dino?
Sieć Dino Polska opublikowała właśnie raport o wynagrodzeniach za 2025 rok. Z dokumentu wynika, że wynagrodzenie zarządu Dino Polska opiera się na dwóch filarach – podstawie oraz premii rocznej.
Wysokość wynagrodzenia członków zarządu ustala Rada Nadzorcza Dino. Brane są przy tym pod uwagę cztery czynniki:
- sytuacja finansowa spółki,
- osiągane wyniki,
- doświadczenie oraz kwalifikacje zawodowe członka zarządu,
- poziom odpowiedzialności wynikający z zajmowanego stanowiska.
Polityka sieci handlowej zakłada także, że stała część pensji nie może przekraczać 10-krotności średniego wynagrodzenia pracownika etatowego w spółce. Natomiast udział wynagrodzenia zmiennego w całkowitej puli ma stanowić kluczowy czynnik motywujący menedżerów do organicznego i dynamicznego rozwoju sieci sklepów. Rada Nadzorcza indywidualnie ustala wysokość rocznych bonusów finansowych po dogłębnej ocenie efektywności pracy każdego z członków organu zarządzającego.