- Całkowita wartość transakcji inwestycyjnych w sektorze nieruchomości handlowych w I kwartale przekroczyła 1,7 mln euro, co jest historycznie najlepszym otwarciem roku. Biorąc ...
Rekordowe otwarcie roku pod względem wartości transakcji inwestycyjnych
Na Europejskim Kongresie Gospodarczym w Katowicach nietypową akcję zorganizowała platforma Pyszne.pl. Pizzę za jej pośrednictwem dostarczył humanoidalny robot.
Polski, autonomiczny i do tego elektryczny pojazd firmy Blees podjechał pod wejście, po czym wysiadł z niego humanoidalny robot Unitree G1, niosąc plecak termiczny Pyszne.pl. Ro...
Biedronka wypłaci swoim pracownikom Nagrodę Specjalną im. Soaresa dos Santosa. Ponad 61 tysięcy osób otrzyma premię w wysokości 4000 zł brutto. Kiedy pieniądze trafią do pracowników dyskontów?
Biedronka przeznaczy 300 mln zł na Nagrodę Specjalną im. Soaresa dos Santosa dla pracowników
Sieć Biedronka wypłaci swojej załodze Nagrodę Specjalną im. Soaresa dos Santosa. Kwota tego świadczenia wynosi 4000 zł brutto na osobę. Łączny budżet przeznaczony na ten cel przez detalistę to ponad 300 mln zł.
– Nagroda ta jest wypłacana co roku i zależy od wyników Grupy oraz Spółki - na które wpływają takie czynniki, jak liczba klientów odwiedzających nasze sklepy oraz ich rosnąca satysfakcja, przekładająca się na ciągły wzrost udziału w rynku – wskazuje Luis Araújo, prezes sieci Biedronka.
Dodatkowa premia trafi do 61,5 tysiąca osób zatrudnionych na stanowiskach niemenedżerskich:
- niemal 56 tysięcy pracowników sklepów,
- ponad 4,5 tysiąca osób z centrów dystrybucyjnych,
- blisko tysiąc pracowników biurowych.
Jak podkreśla sieć Biedronka, wszyscy pracownicy, którym przyznano dodatkową nagrodę, mają otrzymać pieniądze najpóźniej do końca tygodnia. W praktyce oznacza to, że wpłaty na konta powinny przyjść do 24 kwietnia 2026 r.
Kto otrzyma 4000 zł brutto? Kryteria przyznawania Nagrody Specjalnej im. Soaresa dos Santosa w w Biedronce
Warto zauważyć, że wypłata premii wiąże się z rygorystycznymi kryteriami zatrudnienia. Uprawnione są wyłącznie osoby, które rozpoczęły świadczenie pracy na podstawie umowy nie później niż 1 kwietnia 2025 roku. Dodatkowo pracownicy muszą pozostawać w strukturach firmy w dniu 1 kwietnia 2026 roku.

