W ubiegłym roku na polskim rynku przybyło 435 000 mkw. nowej powierzchni handlowej w ramach wszystkich formatów, z czego centra handlowe stanowiły 266 000 mkw. Największe otwa...
Rynek nieruchomości handlowych w Polsce czekają zmiany
Platforma Vinted podaje, że jej użytkownicy tylko w rok zaoszczędzili 21,6 mld euro, kupując odzież z drugiej ręki. Skąd takie wyliczenia? A może jednak o 10 mld euro mniej? O ile niższe są ceny ubrań na platformie w porównaniu do pierwotnych cen detalicznych?
O ile ubrania second-hand na Vinted są tańsze od nowych?
Jak informuje litewska platforma, użytkownicy Vinted zaoszczędzili 21,6 mld euro na modzie dla dorosłych w porównaniu z pierwotnymi cenami detalicznymi nowych artykułów.
– To pieniądze zwrócone do kieszeni ludzi; pieniądze, które mogą wydać na niezbędne rzeczy lub kolejne wyjątkowe znalezisko z drugiej ręki – podkreśla Thomas Plantenga, CEO w Vinted.
Co więcej, dane Vinted wskazują, że średnia cena kupowanych tu ubrań jest o 72 proc. niższa w porównaniu do pierwotnych cen detalicznych nowych produktów.
Oszczędności na Vinted: 21,6 czy 11,6 mld euro? Raport Vinted wyjaśnia
W swoim raporcie Vinted wyjaśnia także, w jaki sposób obliczyła kwotę aż 21,6 mld euro oszczędności swoich użytkowników.
Już wiadomo, ile sieć Dino Polska wydała na wynagrodzenia kadry kierowniczej za 2025 rok. Zarząd spółki zarobił miliony dzięki rekordowym przychodom. Z kolei członkowie Rady Nadzorczej doczekali się pierwszych podwyżek od debiutu giełdowego. A ile zarobił Tomasz Biernacki, tajemniczy założyciel sieci Dino?
Od czego zależą zarobki członków zarządu Dino?
Sieć Dino Polska opublikowała właśnie raport o wynagrodzeniach za 2025 rok. Z dokumentu wynika, że wynagrodzenie zarządu Dino Polska opiera się na dwóch filarach – podstawie oraz premii rocznej.
Wysokość wynagrodzenia członków zarządu ustala Rada Nadzorcza Dino. Brane są przy tym pod uwagę cztery czynniki:
- sytuacja finansowa spółki,
- osiągane wyniki,
- doświadczenie oraz kwalifikacje zawodowe członka zarządu,
- poziom odpowiedzialności wynikający z zajmowanego stanowiska.
Polityka sieci handlowej zakłada także, że stała część pensji nie może przekraczać 10-krotności średniego wynagrodzenia pracownika etatowego w spółce. Natomiast udział wynagrodzenia zmiennego w całkowitej puli ma stanowić kluczowy czynnik motywujący menedżerów do organicznego i dynamicznego rozwoju sieci sklepów. Rada Nadzorcza indywidualnie ustala wysokość rocznych bonusów finansowych po dogłębnej ocenie efektywności pracy każdego z członków organu zarządzającego.

