W ubiegłym roku na polskim rynku przybyło 435 000 mkw. nowej powierzchni handlowej w ramach wszystkich formatów, z czego centra handlowe stanowiły 266 000 mkw. Największe otwa...
Rynek nieruchomości handlowych w Polsce czekają zmiany
McCormick ujawnił kolejne szczegóły dotyczące integracji z biznesem spożywczym Unilevera, którego przejęcie ma zostać sfinalizowane w połowie 2027 roku. Producent przypraw i dodatków do żywności zaprezentował nowy model operacyjny, skład przyszłego zespołu zarządzającego oraz plany związane z notowaniem akcji. Po zakończeniu transakcji połączona grupa będzie działać w oparciu o cztery globalne dywizje biznesowe, a jej akcje – obok giełdy w Nowym Jorku – mają trafić również na London Stock Exchange.
Cztery filary nowej organizacji
Nowa struktura ma odzwierciedlać skalę działalności połączonego przedsiębiorstwa oraz uprościć zarządzanie poszczególnymi segmentami rynku. McCormick podzieli działalność na cztery dywizje:
- Americas Consumer, odpowiadającą za sprzedaż detaliczną w Ameryce Północnej, Środkowej i Południowej,
- International Consumer, obejmującą rynki Europy, Bliskiego Wschodu, Afryki oraz Azji i Pacyfiku,
- Global Food Service, skoncentrowaną na obsłudze gastronomii i kanału HoReCa,
Polski rynek pracy wysyła sprzeczne sygnały. Z jednej strony firmy nie zwalniają tempa rekrutacji i wciąż planują zatrudniać nowych pracowników. Z drugiej, coraz więcej specjalistów rozważa zmianę pracy, jednocześnie z obawą patrząc na swoją zawodową przyszłość. Takie wnioski płyną z najnowszego raportu Hays Poland "Rynek pracy 2026. Półroczny przegląd trendów".
Rekrutacje nie zwalniają... W czym więc tkwi problem?
Z badania przeprowadzonego wśród ponad 500 firm wynika, że 90 proc. pracodawców planuje prowadzić rekrutacje w drugim półroczu 2026 roku. Co więcej, 43 proc. organizacji spodziewa się, że ich aktywność rekrutacyjna będzie większa niż w pierwszych sześciu miesiącach roku. W pierwszym półroczu nowych pracowników poszukiwało 95 proc. badanych firm.

