W III kwartale 2020 roku zasoby powierzchni handlowej powiększyły się w ramach wszystkich formatów o 34 000 m kw. Na nową podaż składają się łącznie trzy nowe obiekty: Vendo Par...
28.10.2020 / 12:12
StoryEditor
Małe centra handlowe nadal powstają. 34 tys. mkw. powierzchni handlowej oddano do użytku w III kw. 2020 mimo pandemii
W III kwartale 2020 roku do użytku oddano 34 tys. m kw. nowej powierzchni handlowej – podsumowuje Cushman & Wakefield. Najbardziej dynamicznie rozwijają się małe parki handlowe i centra typu convenience.
NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
26.05.2026 / 12:48
StoryEditor
Wielka ofensywa sportowa giganta kurierskiego. InPost zgarnia kolejny kontrakt
InPost ogłasza strategiczne partnerstwo z Ekstraklasa S.A. (fot. Shutterstock)
Operator logistyczny InPost podpisał umowę o strategicznym partnerstwie z Ekstraklasą S.A. Kontrakt obejmie co najmniej trzy najbliższe sezony najwyższej ligi piłkarskiej w Polsce. Z tej okazji firma zapowiada wdrożenie sportowych niespodzianek dla użytkowników swojej aplikacji mobilnej.
27.05.2026 / 11:24
StoryEditor
Ponad 6 mln zł dla szefostwa sieci Dino. Tyle zarobił Tomasz Biernacki!
(fot. daily_creativity/Shutterstock + Nano Banana)
Już wiadomo, ile sieć Dino Polska wydała na wynagrodzenia kadry kierowniczej za 2025 rok. Zarząd spółki zarobił miliony dzięki rekordowym przychodom. Z kolei członkowie Rady Nadzorczej doczekali się pierwszych podwyżek od debiutu giełdowego. A ile zarobił Tomasz Biernacki, tajemniczy założyciel sieci Dino?
Od czego zależą zarobki członków zarządu Dino?
Sieć Dino Polska opublikowała właśnie raport o wynagrodzeniach za 2025 rok. Z dokumentu wynika, że wynagrodzenie zarządu Dino Polska opiera się na dwóch filarach – podstawie oraz premii rocznej.
Wysokość wynagrodzenia członków zarządu ustala Rada Nadzorcza Dino. Brane są przy tym pod uwagę cztery czynniki:
- sytuacja finansowa spółki,
- osiągane wyniki,
- doświadczenie oraz kwalifikacje zawodowe członka zarządu,
- poziom odpowiedzialności wynikający z zajmowanego stanowiska.
Polityka sieci handlowej zakłada także, że stała część pensji nie może przekraczać 10-krotności średniego wynagrodzenia pracownika etatowego w spółce. Natomiast udział wynagrodzenia zmiennego w całkowitej puli ma stanowić kluczowy czynnik motywujący menedżerów do organicznego i dynamicznego rozwoju sieci sklepów. Rada Nadzorcza indywidualnie ustala wysokość rocznych bonusów finansowych po dogłębnej ocenie efektywności pracy każdego z członków organu zarządzającego.