Oczekiwane przez mieszkańców Górnego Śląska centrum handlowe Gemini Park Tychy wraz ze znajdującymi się w pobliżu obiektami handlowymi Tesco, Obi i Saturn, stworzy główną destyn...
Polski gigant modowy w centrum Gemini
Mimo wyzwań gospodarczych sektor retail nie zwalnia tempa w walce o talenty. Transformacja cyfrowa, presja na efektywność oraz nadchodząca rewolucja w jawności płac to główne siły, które ukształtują rynek pracy w nadchodzącym roku. Monika Wojciechowska, senior executive manager w Michael Page, wskazuje, jakie kompetencje będą najbardziej cenione przez sieci handlowe i przed jakimi wyzwaniami staną pracodawcy.
Sygnały płynące z rynku pracy są jednoznaczne: popyt na specjalistów w handlu detalicznym pozostaje stabilny z tendencją wzrostową. Monika Wojciechowska, senior executive manager w Michael Page zauważa, że już w pierwszej połowie 2025 r. obszar sprzedaży był liderem pod względem liczby ofert pracy, generując blisko co piąte ogłoszenie (19 proc.). Ekspertka przewiduje, że w 2026 r. zapotrzebowanie na specjalistów sprzedaży i marketingu będzie co najmniej porównywalne, a w wybranych obszarach nawet wyższe.
Cyfrowy lider poszukiwany
Według przedstawicielki Michael Page kluczowym motorem rekrutacji pozostanie transformacja cyfrowa. Firmy będą szukać osób potrafiących połączyć świat komercji z nowoczesną technologią.
Tekturowe kartony wielkości palety z towarem stoją w Biedronkach, które nie mają zainstalowanych butelkomatów. Czy jest to rozwiązanie tymczasowe czy na stałe? Sprawdzamy.


