Pięć osób z Koalicji Obywatelskiej w interpelacji do minister klimatu i środowiska Anny Moskwy zwraca uwagę, że we Francji przepisy dotyczyć będą głównie parkingów zlokalizow...
Obowiązkowe panele fotowoltaiczne na parkingach przy sklepach i centrach handlowych. Posłowie podchwycili temat
8 stycznia 2026 roku połączone komisje Gospodarki i Rozwoju oraz Ochrony Środowiska zarekomendowały Sejmowi uchwalenie nowelizacji ustawy o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi. Wprowadza ona zmiany, na którą czekali zarówno konsumenci, jak i przedsiębiorcy, znoszące najbardziej uciążliwe bariery w zwrocie szklanych butelek.
Nowelizacja ustawy o gospodarce opakowaniami to efekt projektu poselskiego przygotowanego przez koalicję rządzącą (KO, PSL-Trzecia Droga oraz Polska 2050), reprezentowaną przez posłankę KO Gabrielę Lenartowicz.
Dokument powstał jako szybka odpowiedź na błędy w poprzednich regulacjach wprowadzających w Polsce system kaucyjny, które zagrażały istnieniu efektywnych ekologicznie i ekonomicznie systemów zwrotu szklanych butelek wielokrotnego użytku.
Browary pod przymusem i "paragonowy terror"
Poprzednie regulacje zakładały likwidację z końcem 2025 r. dotychczasowych, prywatnych systemów zbiórki butelek szklanych (prowadzonych głównie przez browary). Systemy te osiągały imponującą skuteczność na poziomie ponad 90 proc.
Mimo wyzwań gospodarczych sektor retail nie zwalnia tempa w walce o talenty. Transformacja cyfrowa, presja na efektywność oraz nadchodząca rewolucja w jawności płac to główne siły, które ukształtują rynek pracy w nadchodzącym roku. Monika Wojciechowska, senior executive manager w Michael Page, wskazuje, jakie kompetencje będą najbardziej cenione przez sieci handlowe i przed jakimi wyzwaniami staną pracodawcy.
Sygnały płynące z rynku pracy są jednoznaczne: popyt na specjalistów w handlu detalicznym pozostaje stabilny z tendencją wzrostową. Monika Wojciechowska, senior executive manager w Michael Page zauważa, że już w pierwszej połowie 2025 r. obszar sprzedaży był liderem pod względem liczby ofert pracy, generując blisko co piąte ogłoszenie (19 proc.). Ekspertka przewiduje, że w 2026 r. zapotrzebowanie na specjalistów sprzedaży i marketingu będzie co najmniej porównywalne, a w wybranych obszarach nawet wyższe.
Cyfrowy lider poszukiwany
Według przedstawicielki Michael Page kluczowym motorem rekrutacji pozostanie transformacja cyfrowa. Firmy będą szukać osób potrafiących połączyć świat komercji z nowoczesną technologią.

