Pięć osób z Koalicji Obywatelskiej w interpelacji do minister klimatu i środowiska Anny Moskwy zwraca uwagę, że we Francji przepisy dotyczyć będą głównie parkingów zlokalizow...
Obowiązkowe panele fotowoltaiczne na parkingach przy sklepach i centrach handlowych. Posłowie podchwycili temat
Zakaz handlu nie jest unijnym standardem. W 16 z 27 państw UE sklepy mogą być otwarte w każdą niedzielę, a praca w tym dniu w większości krajów wiąże się z wyższym wynagrodzeniem. Piotr Szumlewicz i związkowcy proponują wyższe wynagrodzenie za prace w te dni.
Program stażowy Lidl Way to Career jest już na półmetku. W tegorocznej edycji uczestniczą 63 osoby, które zdobywają doświadczenie w centrali, biurach regionalnych i centrach logistycznych Lidl Polska. Stażyści nie tylko uczą się od ekspertów, ale również samodzielnie realizują projekty biznesowe i poznają działalność sieci od strony operacyjnej.
Dla młodych osób rozpoczynających karierę zawodową staż coraz częściej oznacza coś więcej niż możliwość dopisania kolejnej pozycji do CV. Istotne stają się praktyczne kompetencje, możliwość samodzielnego działania oraz kontakt z rzeczywistym środowiskiem biznesowym. Na te potrzeby odpowiada program Lidl Way to Career, który łączy mentoring i szkolenia z udziałem stażystów w codziennej pracy organizacji.
Tegoroczna edycja programu zgromadziła 63 stażystów – 39 kobiet i 24 mężczyzn. 51 osób rozwija kompetencje w centrali Lidl Polska, w tym 50 w Jankowicach i jedna w Warszawie. Kolejnych 12 uczestników pracuje w biurach regionalnych oraz centrach logistycznych.
Od pierwszych dni pracują nad realnymi projektami
Program został skonstruowany tak, aby uczestnicy możliwie szybko mogli przejść od etapu wdrożenia do samodzielnego działania. Stażyści uczestniczą w spotkaniach swoich zespołów, angażują się w bieżące zadania i realizują projekty odpowiadające na konkretne potrzeby biznesowe.

